聞名不如見面。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質有關信息為目的的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做好面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。
　　有的應聘人數比較多的用人單位，初試后還要進行復試，最后確定錄用名單。
　　面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題(但不是全部)列出來，供畢業生參考。
　　1.面試評分要點與對策
　　A、表達能力
　　用人單位一般觀察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語是否確切；發音是否準確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應注意以下幾點：(a)談話是否前后連貫；(b)主題是否突出；(c)思路是否清晰；(d)話語是否有說服力。
　　B、思考判斷能力
　　用人單位一般觀察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡煉、貼切。
　　作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
　　C、操作能力
　　用人單位主要考察對方對于已認定的事情是否進行下去；去工作節奏是否緊張有序；對于集團作業的適應性；是否具備組織領導能力。
　　這樣，被試者就應該強調自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來。
　　D、情商
　　用人單位主要考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對于要求較高深的業務能否適應。
　　被試者回答時應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見性和計劃性。
　　E、態度
　　用人單位主要觀察被試者遇到難堪問題后的反應；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。被試者應該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認真、誠實。
　　2.面試中經常提出的問題
　　介紹你自己及你的家庭
　　你有什么優缺點
　　你是否有出國、考研究生的打算
　　你有什么特長和愛好
　　你對自己的學習成績是否滿意
　　你如何評價你的大學生活
　　你懂何種語言、熟練程度如何
　　你擔任過何種社會工作、組織或參加過什么社會活動 
　　你為什么就聘本單位
　　你找工作重要的考慮因素是什么
　　你認為你適合什么工作
　　如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從
　　如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮
　　如果本單位與另一單位同時要聘用你，你如何選擇
　　你還有什么想問的
　　3.面試中應該做的與不應該做的事
　　應該做的　　　　　　　　　不應該做的
　　準時　　　　　　　　　　　遲到、不到
　　表現自然、大方　　　　　　過分拘謹、謙躬、緊張
　　態度友善、積極　　　　　　態度生硬、過分悲觀
　　主動參與　　　　　　　　　被動回答、冷淡、無話可說
　　精神煥發、充滿活力　　　　精神猥瑣、懶散
　　言簡意賅　　　　　　　　　滔滔不絕、炫耀口才
　　回答準確　　　　　　　　　答非所問、不著邊際
　　溫文爾雅、有教養　　　　　言語粗魯、舉止夸張
　　耐心傾聽別人意見　　　　　打斷別人說話、急于表現自己
　　集中注意力　　　　　　　　東張西望
　　穿著得體　　　　　　　　　衣冠不整、過分打扮
　　提出富有建設性意見　　　　刻薄、隨意、提不出意見
　　自我表現適當　　　　　　　處處強調自己的優點、過分賣弄才干
　　有幽默感　　　　　　　　　言語枯燥、故作幽默、刻意引發人發笑
　　突出工作方面的事　　　　　對待遇斤斤計較