真實性原則 

     求職材料是對自己大學生活的全面總結和反映，是對自己的剖析。在內容上必須真實，切忌為贏得用人單位的好感而弄虛作假。因為沒有用人單位會喜歡一個還沒入職就喜歡弄虛作假的人，并且你的投機心理可能會適得其反。

規范性原則  

  規范性原則可以說是具有普適性的原則，是對大家的基本要求。因為一份毫無邏輯、一點都不規范的簡歷是會讓人厭惡的。我們的簡歷要全面的概括反映自身的基本情況。例如：姓名、性別、出生日期、政治面貌、學習成績等等，又要反映自身優勢、特長、愛好；不僅要突出自己的優點、成績，也要說明自身存在的缺點；不僅要說明自己對用人單位職位感興趣的原因，還要表達自己努力工作的決心。求職材料不僅格式規范，而且填寫術語要規范。例如在健康狀況一檔，一般應填寫“健康”。而不能填寫優秀、良好、一般、健壯等等。

富有個性原則  

    富有個性原則主要是要求我們在校大學生的簡歷制作要體現我們自己的個性，展示我們的區別于他人的一面。不能“千人一面、千篇一律”，更不能“張冠李戴”，而且，由于不同的用人單位對人才的需求不盡相同，簡歷的制作也應根據不同的單位制作有所差異。  

突出重點原則 

     簡歷的制作必須簡明扼要，突出重點，要讓HR能很快地、明確地了解到你的基本情況。有些同學的求職材料做工精巧，設計美觀，但就是沒有突出重點，前面很多頁全是一些無關緊要的東西，如學校簡介、院系簡介、人生格言等等。但是你可以想想人家招聘的人員一天要看多少份簡歷？！根本就沒有時間來看你這些無關緊要的東西，所以我們最好不要做過多的裝飾性的東西，要直奔主題，表達來意。其他的東西我們可以在面試的時候再展示給HR。

全面展示原則 

    一份優秀的簡歷是在突出重點的情況下還可以全面的展示自己。一份全面的簡歷至少應包括幾方面內容：封面（寫有姓名和電話及郵箱等聯系方式）、照片、個人簡歷、求職信、推薦表、成績單、外語等級證書復印件、技能證書復印件（計算機、駕照等）、獲獎證書復印件等材料。但是在我們投遞簡歷的時候，我們最好就只投遞一張簡歷，以便面試官能夠很快的了解你。  

杜絕錯誤原則  

   我們的簡歷里面應該盡可能的杜絕錯誤。無論是表達的語法、用詞的選擇上、標點符號的使用上還是打印格式的確定上我們都不能出現錯誤。因為一旦我們出現了這些比較低級的錯誤就會給面試官們留下十分不好的第一印象，或許我們就因為這些小錯誤就浪費了一次好機會。

設計美觀原則 

  制作簡歷的目的之一是吸引用人單位的注意力或者讓用人單位對我們感興趣。因此，簡歷的設計制作就顯得尤其重要。  一般來講，求職擇業材料，無論是文字的，還是表格的，都應采用A4紙，打印或復印，復印件不要放大或縮小。并需要進行必要的版面設計。 學習理工類專業的畢業生，求職材料的版面要講究自然、樸實、理性的風格；學習文學、藝術、管理、軟件設計等專業的畢業生，求職材料要富有創意。