面試，就像是一場控制與反控制的角力戰，而身處戰場的你，就需要打起十二分的精神，躲開其中的語言陷阱。大上海人才網小編提醒，如果稍不注意，你就可能掉入深淵被HR刨根問底。所以在面試的過程中，一定要保持清醒的頭腦，千萬別被HR牽著走。

不平等的雙邊關系

　　雖說面試是一個雙向選擇的過程，但由于目前中國人力資源市場供大于求的模式，所以在面試的實際操作中，用人單位有著獨特的地位優勢，他們會通過設置一系列的問題，來“盤問”盤問求職者。如果在這個過程中你不能很好的避開陷阱，那么就會被面試官牽著走，從而被打破砂鍋問到底，很多不想說的問題都像倒豆子一樣全盤托出。這樣糟糕的表達，很大程度上會給你的面試打上失敗的標簽。　　很多時候，求職者因為緊張的問題，在面試過程中都會屬于被動提問的一方。撥一撥動一動，面試官問什么就說什么，面試官不問雙方就會陷入相對無言的境地。不是被問的團團轉，就是沉默冷場，面試成績那就可想而知了。

面試要學會提問

　　并不是說面試你一定處于被動的地位，如果你有好的問題，依舊可以扭轉局面，主動出擊掌握面試中的話語權。面試中的提問，不是隨便出口的，而需要你在面試前仔細的查閱用人單位信息，然后根據自身掌握的情況，將疑惑或是關心的問題拋給面試官，通過他們的解答來幫你解開困惑。　　需要警惕的是，如果你沒有十足的把握，不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說，如果你開的加碼太高，超出用人單位預算的話，雙方很快就會不歡而散，面試也失去可原有的意義。不主動談薪不代表不談，如果面試官在面試中向你詢問薪酬問題時，你在此時就可以將包裹拋出，在了解公司整體待遇的前提下，然后根據情況，為自己爭取更好的福利。

面試要學會提問

　　并不是說面試你一定處于被動的地位，如果你有好的問題，依舊可以扭轉局面，主動出擊掌握面試中的話語權。面試中的提問，不是隨便出口的，而需要你在面試前仔細的查閱用人單位信息，然后根據自身掌握的情況，將疑惑或是關心的問題拋給面試官，通過他們的解答來幫你解開困惑。　　需要警惕的是，如果你沒有十足的把握，不建議你在面試上談薪。加碼低了還好說，如果你開的加碼太高，超出用人單位預算的話，雙方很快就會不歡而散，面試也失去可原有的意義。不主動談薪不代表不談，如果面試官在面試中向你詢問薪酬問題時，你在此時就可以將包裹拋出，在了解公司整體待遇的前提下，然后根據情況，為自己爭取更好的福利。