面試時，應聘者經常會因自己現場表現不佳與工作失之交臂。下面列舉幾位沉痛經歷：

　　教訓一：漫天要價

　　張女士第一次參加面試時，對方問她期望月薪多少。她隨口開出了5000元。應聘結束后，她才聽一位同學提到，該行業雖然工資很高，但無經驗者一般只有2000元，做熟后才會慢慢漲上去。結果她的這次應聘以“出局”告終。

　　啟示：求職者應在求職前調查相關職位的月薪標準，做到“心中有數”。在談及薪水時，最好不要說具體數字。

　　教訓二：倉促上陣

　　第一次參加招聘會，郭先生拿著簡歷，見公司就投。在一家軟件開發企業，招聘人員問他懂不懂該公司生產的某軟件，他回答得驢唇不對馬嘴，結果簡歷當場被退回。

　　啟示：應聘前應充分了解招聘單位資料，包括其產品及服務、產品的競爭力、市場、公司的發展策略等。

　　教訓三：不善言辭

　　翟小姐第一次參加面試時，主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結果糟糕的表現，使她失去了那份比較誘人的工作。

　　啟示：“談談你自己”，這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手，可以反問對方：讓我先談談我對此行業的認識好嗎？將主動權搶到自己手中。回答要簡單精辟，突出自己的能力及特長。