我們一直說細節決定成敗，但是問題不在于我們知不知道怎么處理細節，而在于你肯定不知道哪些是細節?你總是在不經意之間就讓自己忽略的細節問題決定了面試的成敗。

比如坐座位。一般而言，應聘者是要比面試官先進辦公室的，先進去就會先挑位置，問題在于如果你把面試官的位置挑走了，面試官坐哪里呢?當然，不是所有的初級面試官都很講究這些，但是如果你進入復試，遇到的面試官往往都是主管以上級別人員，人家可能會在乎的，這個就很難講了，對吧?至于那些位置是面試官的，大家參照一下吃飯的時候的主座設置，就大致明白了。如果辦公室的座位是面對門和背對門的，面對門的就是面試官的座位。如果兩個位置是和門平行的，那么遠離門的那個位置就是面試官的座位了。

我們常說眼睛是心靈的窗戶，在面試中眼神的運用是否合理、到位在某種程度上會決定面試的成敗。

很多關于溝通的書籍指點，和人面對面的時候，眼睛應該集中在鼻梁和額頭之間的區域，不要直視對方的雙眼。對此我倒有不同的看法。我一直認為，如果你的眼睛不會“說話”，看在哪里都是無意義的。眼神如果會”說話“，為什么不看呢?

如果你只是讓單純的目光在以上區域游動，我或許會認為你是“目光游離”，是一種緊張或者不自信的表現。如果你的目光中有能讓我讀懂的訊息，我一點都介意你直視我的雙眼，因為我也會這樣將我要表達的訊息傳達給你。

面試的時候，遇到兩種人，其實是蠻讓人糾結的。一種是超級自信，自我感覺超級好。仿佛這個世界上沒有什么是他做不了的，無論是問他什么，都回答沒有問題，我可以的。問題是如果真的可以也就算了，可如果的確不行呢?比如招聘銷售，你問他：你之前一點銷售經驗都沒有，你覺得從事這份工作有問題嗎?他：”沒有任何問題“。”為什么呢?“他會告訴你因為他年輕、自信，有沖勁。然后你再問，那你會怎么開展你的銷售工作呢?他會瞪著你，然后回答：”我覺得我可以，因為我年輕，自信，有沖勁“。你看，光表態是不行的，你得有步驟啊，不然這么搞是不行的。每次遇到這樣的人，我總是會設法小小地”打擊“他一下。不是自信不好，而是自信過了頭，不撞南墻不回頭，離開了學校的保護，到了社會上是要闖禍的。