優秀簡歷里本來就應該有性別說明的，但求職者會因為某些原因而不告知自己的性別，首先這種行為帶來的危害肯定遠遠高于益處的為此不提倡求職者這么做。那人家要求這份工作只能由女性做而我是男的，我在個人簡歷里說我是男的不是找抽嗎?這么看在這種情況下還真不該明示性別，但想想后頭電話和你交流時你能裝出女人的聲音?去企業應聘時你能男扮女裝嗎?你還能一直蒙過去那你真算得上奇人了。再說你身份證的信息里面沒有性別描述?還有其它證件都有為此你這么轉著圈圈玩躲迷藏，讓企業發現后只會勃然大怒還問你為什么這么做?早讓你走人了哪里再跟你這樣的人費時間。

那面對這種情況就沒有辦法降低性別對個人簡歷的影響嗎?在此時求職者可以看看為何這家企業只要女性人員，是這項工作只方便女性做嗎?比如前臺、招待、禮儀小姐等那你只能放棄了，還有老總都表示只要女秘書你一個男的去湊什么熱鬧?人家可不是男同而只喜歡女蜜。

但如果該職位同樣可以讓男性做只是公司出于某些方面的考慮，所以希望女性來做比如服裝銷售等工作，此時你可以看看男女做這類工作究竟有哪些區別，就是女人做此類工作相對于男人的優勢有哪些，你就在優秀簡歷求職信或者求職意向里說明自己也具有此類優勢，盡快予以彌補性別造成的差異以免招聘者發現你性別不符馬上就不看了。可企業沒有說明要求女性還是男性人員，你別自己去猜測企業更喜歡哪類人而不填寫性別，人家沒說你還猜測不是沒事找事嗎?