1、自我衡量能力。

很多求職者看招聘信息時(shí)，首先關(guān)注職位、第二是薪資、第三是學(xué)歷要求，至于信息中對(duì)職位的描述、對(duì)能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就趕緊將簡(jiǎn)歷投遞。但其實(shí)你的能力和職位匹配度到底有多少呢？專家建議，仔細(xì)閱讀招聘信息，如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達(dá)到9成，那簡(jiǎn)歷的命中率將會(huì)大大提高。

2、按照要求寫簡(jiǎn)歷。

你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有幾種樣式？相信大部分人的回答都是：一種。這里說(shuō)的樣式，不單單指版式，更多指的是內(nèi)容。一份簡(jiǎn)歷不是萬(wàn)能也不是通用。最好的辦法就是，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)照著招聘職位信息來(lái)寫，職位信息上對(duì)能力要求的“1234內(nèi)容”，就是你自我能力信息欄里展現(xiàn)的“1234內(nèi)容”。按需制作簡(jiǎn)歷，為不同的企業(yè)、職位制作不同的簡(jiǎn)歷，可以讓HR在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)更快地找到你，也會(huì)讓HR感受到你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的用心和誠(chéng)意。

3、盡量少提薪資。

投簡(jiǎn)歷的目標(biāo)，就是爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，如果你將自己的要求描述的越詳細(xì)，那則會(huì)越先被排除掉，尤其在薪資、福利這類敏感問(wèn)題上。如果你實(shí)在希望在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪，也可以在要求薪資里填寫一個(gè)區(qū)域值，這樣也可以讓HR有一個(gè)回旋的余地。

4、避免低級(jí)錯(cuò)誤。

投遞前仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，如個(gè)人聯(lián)系方式等等，如果你留了個(gè)錯(cuò)誤的聯(lián)系方式，那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他，例如錯(cuò)別字等等，這些都會(huì)讓HR質(zhì)疑你專業(yè)度。

5、良好的職業(yè)規(guī)劃。

求職切忌“病急亂投醫(yī)”，這樣是欲速則不達(dá)。給自己做一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的目標(biāo)，不盲目投遞簡(jiǎn)歷。比如對(duì)某個(gè)公司有好感，可以持續(xù)關(guān)注公司的用人信息，一旦有適合自己的職位更新就立即行動(dòng)，搶到最佳投遞時(shí)機(jī)。

好好檢查你的簡(jiǎn)歷吧，不再讓它成為你的求職“秤砣”。