都說(shuō)“人往高處走”，之所以要跳槽，無(wú)非都是期望可以有更好的前景和環(huán)境，尤其大部分人都期望可以通過(guò)跳槽可以“跳”出一個(gè)好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好，于是往往會(huì)在薪資要求上“不能如自己所愿”。論壇近期針對(duì)“怎樣的跳槽會(huì)被壓價(jià)”發(fā)起了調(diào)查，近5成參與調(diào)查的網(wǎng)友認(rèn)為“轉(zhuǎn)行跳槽”會(huì)被面試官壓價(jià)，近3成的網(wǎng)友認(rèn)為“有空白期”的經(jīng)歷會(huì)遭遇降薪，2成的網(wǎng)友把票投給了“頻繁跳槽”。

如果你不幸有以上三種經(jīng)歷之一，那在面試前得要做足功課，這樣才有可能談出自己滿(mǎn)意的薪水！

頻繁跳槽 　

升值成功率：★★☆☆☆

根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)調(diào)查顯示，59%的參與受訪(fǎng)者表示頻繁跳槽會(huì)使未來(lái)雇主對(duì)自己產(chǎn)生“工作無(wú)常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門(mén)外，對(duì)他們而言頻繁的跳槽只能說(shuō)明個(gè)人能力有限，或者是根本不會(huì)處理人際關(guān)系。

既然第一印象已經(jīng)被給出了“差評(píng)”，那還有挽救的余地嗎？

從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)看，通常面試官都期望應(yīng)聘者向自己證明該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)，任何雇主都喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的員工。

升值對(duì)策：1、承認(rèn)自己最初在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（在態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己并非是沒(méi)有常性、喜歡一走了之的無(wú)情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向（表明經(jīng)過(guò)幾次跳槽后已經(jīng)找到自己的職業(yè)定位了，今后不會(huì)再發(fā)生頻繁跳槽的現(xiàn)象）；

2、說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）；

3、當(dāng)然僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成，至少要為自己做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今HR們?cè)诿嬖囍械摹氨乜碱}”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。

帶著“空白期”跳槽

升值成功率：★★★☆☆

都說(shuō)“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來(lái)越多。辭職，當(dāng)然是對(duì)下一家公司抱有更高的期望，找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響，沒(méi)有達(dá)到心理預(yù)期便難以接受，結(jié)果越是拖延，“職業(yè)空白期”就越長(zhǎng)。在職業(yè)生涯中，“職業(yè)空白期”是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。面試官對(duì)此的質(zhì)疑是：這段“空白期”對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會(huì)造成多少影響？他是否可以很快地進(jìn)入工作狀態(tài)？

如果簡(jiǎn)歷上有“空白期”，那一定逃不過(guò)面試官的詢(xún)問(wèn)，不過(guò)面試官關(guān)心的并不是你在這段時(shí)間里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段“空白期”你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個(gè)問(wèn)題較多出現(xiàn)在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對(duì)你產(chǎn)生信心。不要過(guò)多地解釋為什么會(huì)有“空白期”，也不必過(guò)多地陳述“空白期”時(shí)自己干了些什么，除非這對(duì)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

升值對(duì)策：

1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，而這些優(yōu)勢(shì)正好滿(mǎn)足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn)；

2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時(shí)間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作之間的平衡方案；

3、從另一方面說(shuō)明這段“職業(yè)空白”對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用了這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。

轉(zhuǎn)行跳槽：

升值成功率：★★★★☆

無(wú)論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。

任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說(shuō)的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開(kāi)。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。

升值對(duì)策：1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因?yàn)橛萌顺杀镜年P(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

2、應(yīng)該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應(yīng)新角色；

3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。