對于投簡歷的問題，聽說許多HR都青睞做足準備去專投的人，但對學生來說，如果不海投風險又很高，該如何權衡？

     還是海投，但要有重點地海投

     海投當中有確定的重點是一個比較好的方法。比如說你會投很多份簡歷，但是也有幾個比較重要的方向，做一些有針對性的準備。畢竟沒有一個企業會找一些明顯對自己公司沒有興趣的人，對于來面試的人企業總是比較喜歡看到對自己公司比較有想法或者愿意進來工作的姿態。所以我覺得，即便是海投，也需要在面試之前對企業有比較充分的了解，因為投簡歷其實就是為了面試，所以簡歷過了面試沒過，就是白費的。漫無目的的海投還有可能面臨更大的挫敗感，投了這么多份都沒有成功，反而更會覺得自己失敗。

      怎么投不是問題，關鍵是你是否適合

      對于招聘單位來說，它當然會特別留意那些有針對性來投奔他們企業的，因為這些人往往在日后工作中績效會更高。然而，這個其實并不是最重要的，最重要的其實還是要找到一個最合適的人。

      其實就好比談戀愛一樣，如果某個人專門來追你，追得死去活來，但也許你根本就看不上他，因為不適合；也許某個人不經意間出現，你們倆卻對上眼了，因為你就喜歡他。針對你來的固然是好，但即便不是針對你來的，但彼此合適能夠走到一起，這才是最重要的。
      所以回到企業招聘上來說，就是一個人崗匹配、人企匹配的問題。在人力資源領域里有一個重要的理論，叫P-J-R理論，包括了人(Person)和工作(Job)的匹配與人(P erson)和組織(O rganization)之間的匹配，這兩個匹配非常重要，專投也罷海投也罷，只要PJ和PO都能夠吻合的話，我覺得那就是企業該招的人。但如果是精心準備而來，但卻不符合崗位的條件，那最后也不是適合的人。所以，對于畢業生來說，找準自己的定位、方向、目標，才是最重要的。