在求職的過(guò)程中，不管是簡(jiǎn)歷制作也好，還是與考官的面試，其實(shí)都是企業(yè)招聘人員，對(duì)求職者能力做出的綜合評(píng)價(jià)。因此，求職技巧中，就要懂得對(duì)個(gè)人綜合能力描述。
 
        什么是個(gè)人綜合能力，綜合能力更能衡量一個(gè)人的價(jià)值，除了包括對(duì)重點(diǎn)的工作能力的描述，“語(yǔ)言文字表達(dá)能力、社會(huì)交往能力、組織能力”都是基本的考察點(diǎn)，具體的該怎么描述，我們具體的一一道來(lái)：
 
工作能力描述
 
       你的能力將決定能否被順利雇傭，以及入職薪水的高低，所以簡(jiǎn)歷工作能力描述的時(shí)候，一定要作為重點(diǎn)內(nèi)容，這也是招聘者所關(guān)注的，在刷選的過(guò)程中，他們會(huì)快速過(guò)濾，查找你以往的工作業(yè)績(jī)，成就，因此在描述的時(shí)候，量化你的工作經(jīng)驗(yàn)就是不錯(cuò)的方法。
 
       你在以往的工作中為公司創(chuàng)造了%之幾的效益，提高多少公司產(chǎn)品的知名度？為公司節(jié)約了多少費(fèi)用，或者解決了工作程序上哪些不必要的麻煩等等，你都可以用具體的數(shù)字描述出來(lái)，讓招聘官更清晰的看到你的價(jià)值工作能力。
 
范文：
 
       上份工作中，我接管了徐州地區(qū)銷售主管的業(yè)務(wù)，為公司新開發(fā)了83家客戶，并拓展了新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，使得工作的三年內(nèi)讓公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率由原來(lái)的從3.78%上升至6.93%，并為推薦新的人事政策，為員工缺勤率降低了兩成。
 
語(yǔ)言文字表達(dá)能力描述
 
        不管是與上司客戶，還是同事間的交流，都離不開個(gè)人的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，所以在求職面試時(shí)，與考官的交談表現(xiàn)，將作為個(gè)人綜合能力評(píng)價(jià)的一項(xiàng)依據(jù)。
 
社會(huì)交往能力描述
 
        個(gè)人綜合能力描述時(shí)，也別忘記了對(duì)你的社會(huì)交往能力作出評(píng)價(jià)，如：我是一個(gè)辦事認(rèn)真、踏實(shí)，對(duì)自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時(shí)也是個(gè)細(xì)心的人，并樂(lè)于助人，擁有良好的人際關(guān)系你，自我感覺人緣不錯(cuò)。
 
組織能力描述
 
        企業(yè)招聘不僅看重求職專業(yè)能力，組織能力的突出，更能帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展壯大，俗話說(shuō)“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團(tuán)隊(duì)，就需要一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，在描述個(gè)人組織能力的時(shí)候，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生不妨回憶下，大學(xué)期間有過(guò)哪些團(tuán)體活動(dòng)，自己在其中擔(dān)當(dāng)怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學(xué)園祭等等。
 
        希望求職者能夠遵照以上幾點(diǎn)，有針對(duì)性的彌補(bǔ)自身不足，提高個(gè)人綜合能力，加上量化的描述方式，讓招聘方更清楚的認(rèn)為你就是他們這個(gè)行業(yè)最需要的人才。