招聘會上，現(xiàn)場投遞簡歷是重要環(huán)節(jié)。經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人一次就能找到工作;而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會，也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼;更有一些人缺乏必要的防范意識，被一些招聘者的花招所欺騙。

　　跑招聘會不是去趕集，需要懂得一些“逛”招聘會的策略。

　　(1)不要準點或晚點到達。

　　參加現(xiàn)場招聘會的人非常多，進入人才市場不宜太晚。早早動身前往會場是明智之舉。在會場對求職者開放之前，求職者往往排著長隊等候，最好能夠排在靠前一點的位置。早點進場，將會有更多的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況，與用人單位進行交流。如果你足夠優(yōu)秀，設想又是該單位當天接待的首名應聘者，想不給對方留下深刻的印象都挺難。而且，早點到達會場可以有更充分的時間研究免費發(fā)放的會刊，使應聘目標更加明朗，從而能節(jié)省大量的時間和精力。

　　(2)保證良好的精神面貌和舉止形象。

　　現(xiàn)場投遞簡歷時，其實就是一個簡單的初次面試，所以應聘者同樣需要保持良好的精神面貌和形象。年輕的應聘者應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。另外，要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?/SPAN>“包裝”自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

　　(3)不要讓家長陪同。

　　在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

　　(4)不要被用人單位的招聘條件所嚇倒。

　　不要光看用人單位的招聘條件，招聘條件是一種理想化的要求，要相信符合所有條件的人并不會很多。而且，即使完全符合招聘條件的人，也未必就是最適合那份工作的人。如果招聘者要求的是“研究生以上學歷”，優(yōu)秀的本科生也不妨大膽遞上自己的簡歷;如果應聘者寥寥，優(yōu)秀的專科生也不妨一試。不要害怕失敗，不要在招聘者羅列的幾句話前就喪失了前進的勇氣。給自己足夠的自信就是給自己更多的機會和選擇!

　　(5)勇敢地推銷自己。

　　首先，千萬不要扔下簡歷就跑。不要在意你身邊站著的是一堆高級技工還是研究生碩士，也不要在意招聘者暫時是用什么樣的眼光看待你。只要你認為自己足夠優(yōu)秀，盡量勇敢地推銷自己。向他們說明你有多適合這份工作，你所具備的條件是其他人并不具有的。推銷自己的時候還要注意語言運用的藝術(shù)，不要讓忙碌的招聘者不勝其煩。誠懇、自信、簡短、切中要害的自我推銷是最受歡迎的。

　　其次，不必在意招聘會上所受的委屈。此處不留爺，自有留爺處，不必理會招聘者冷漠的表現(xiàn)，也不必在意他們毫不留情地打斷你熱情的推銷，給他們一個微笑、道一聲謝謝，繼續(xù)尋找別的意向單位。

　　(6)有的放矢，不要濫投簡歷。

　　一些應聘者認為“廣撒網(wǎng)”就能“多捕魚”，因此他們胃口很大，招聘會上什么企業(yè)都想“通吃”：不問職位、條件，挨個單位投簡歷，忙得不亦樂乎。參加完招聘會后，卻連給哪些單位投過簡歷也記不起來。這樣逛招聘會，不但費時、費力、費簡歷，收效也甚微。

　　(7)不要只盯著名牌企業(yè)和大單位。

　　名牌企業(yè)是招聘會上的“香餑餑”，大家都削尖了腦袋往里鉆，頭破血流也在所不惜。正因為競爭十分激烈，所以被錄取的可能性也不大。應當走訪每一個與你專業(yè)相關或感興趣的用人單位的展位，尤其是中小單位，由于其應聘者相對較少，競爭沒那么激烈，可以獲得面談的機會，成功的把握就會更大一些。而且，在大家都涌向大企業(yè)的時候你避開，而等眾多的大公司喧鬧平靜下來以后再遞上自己的簡歷，可以得到更多的談話時間，提高自己應聘的成功率。

　　(8)善咨詢、問明白。

　　應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。另外，還要注意詢問招聘進程。“請問大約什么時候會有結(jié)果?”隨口的一句話就能對招聘的進程心中有數(shù)，同時也能表達應聘該職位的誠意和希望。不要忽視用人單位在招聘會上發(fā)放的宣傳材料，因為有可能有機會參加下一輪的面試或考核，那么就需要對該用人單位進行進一步的了解。而且，宣傳資料上一般都印有公司的聯(lián)系方式，這就為你面試后的追蹤工作提供了方便。

　　(9)聽議論、聽反響。

　　在求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑，如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報名，接受用人單位其他形式的挑選。

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