你在網(wǎng)上找到了一個不錯的職位，十分激動，于是精心編寫了簡歷與求職信給用人單位發(fā)過去，期待他們的回應。六周后，你仍然在等待，但你的熱情已不在，漸漸你覺得自己的簡歷石沉大海了。

一個具有前瞻性的找工作的方法能夠增加你獲得面試的機會。以下的六個小貼士將能使你獲得成功。

在投遞簡歷前與用人單位取得聯(lián)系

除非招聘信息里寫明了“不接受電話咨詢”，否則在你投遞簡歷之前就應該試著去聯(lián)系對方公司的招聘經理。即使你不知道是由誰來負責該職位的招聘，但是如果你熟悉用人單位，那你就應該花一點心思來找到這個人。

一旦你找到了這個人就打電話過去，措辭一定要言簡意賅。你打電話的目的是表達你對這個工作機會的熱情，以及你能夠為對方團隊做出積極的貢獻。準備一份演說詞，講清你的資質和你能給對方公司帶來利益的方式。把重點放在用人單位上，而不是你自己。

如果你找不到招聘經理，那就找到負責該職位招聘的招聘專員，并正確拼寫出他的名字。

履行你在求職信的末尾寫的行動承諾

求職信的末尾要這樣寫：“近期我會跟您確認面試事宜，與此同時，也歡迎貴單位隨時與我聯(lián)系。”當然，如果你說你會與對方取得聯(lián)系，那就得言出必行。

盡快與用人單位取得聯(lián)系

在你投遞簡歷的三到五天后聯(lián)系對方單位。你可以打電話，如果是對方沒有提供電話或者寫明不接受電話咨詢，你也可以發(fā)郵件。

當你打電話跟對方進行溝通時，要這樣說：“你好，我的名字叫×××，想要來應聘貴公司×××職位。我十分珍惜這個機會，我想與你們建立聯(lián)系，來簡化你們的應聘流程……”

如果你是發(fā)郵件跟對方聯(lián)系，那么郵件內容也應該言簡意賅。以下是一個范例：

尊敬的×××（如果姓名未知，也可以寫“招聘經理”）

我前幾天申請了貴公司的×××職位，想必貴公司已經收到了我的簡歷。我在______、______ 和______方面有豐富的經驗，十分符合貴公司的招聘要求，我也十分珍惜這個機會。我知道這個職位還沒有到面試的階段，但是如果貴公司想要提前與我取得聯(lián)系，我十分樂意回答您的問題。您可以通過______來聯(lián)系到我。十分感謝您的時間與關照。

誠摯的

_______

之后的聯(lián)系要有針對性

如果第一次與對方聯(lián)系后過了幾周都沒有收到對方的任何回應，那么是時候考慮再打一次電話或再發(fā)一封郵件了。接下來你與對方聯(lián)系的目的可以是詢問是否已經有了面試的時間表或是你出差時更換了聯(lián)系方式。你的語氣要一如既往地有禮貌、專業(yè)并且要尊敬對方。

寫一份備忘錄

如果你能寫一份有關你所申請的所有職位的備忘錄，那么你聯(lián)系用人單位將會非常方便。你的備忘錄里應該寫有該職位的招聘廣告（不要只寫鏈接，因為這個招聘廣告可能會被網(wǎng)站刪除），你投遞簡歷和求職信的文件名，與對方取得聯(lián)系的日期，招聘經理的姓名，以及你聯(lián)系對方時所搜集到的信息。

不要被對方厭惡

重復地聯(lián)系對方反而適得其反。除非你有信心能夠把握好堅持不懈與惹人厭的尺度，否則在你第三次或是第四次聯(lián)系對方后就不要再聯(lián)系了。當然，即使你的努力沒有取得即時的成效也別放棄希望。因為根據(jù)用人單位、行業(yè)、招聘的職位以及應聘人數(shù)的不同，申請截止日期與收到面試邀請日期之間的間隔會相差很多，有時會長達幾個月。