求職失敗的五大因素

我相信很多求職者都會(huì)經(jīng)歷這樣的情況：一份份簡(jiǎn)歷投遞出去而石沉大海；一次次面試之后都是被要求回去等待通知而鳥(niǎo)無(wú)音訊……這些情況，都表示你求職失敗了。在求職失敗后，你是滿(mǎn)不在乎依舊我行我素，還是自甘墮落一蹶不振，或者是仔細(xì)分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

在這里，人力資源管理專(zhuān)家為廣大求職者指出比較常見(jiàn)的一些求職失敗的原因：

對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

自以為是

對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

獨(dú)立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。

成功求職須克服五大心理障礙

畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。

做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)克服幾方面的心理障礙。

1、急功近利的心理

有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢(qián)多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，寧可不要戶(hù)口，不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿(mǎn)足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。

2、自卑畏怯的心理

有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，卻覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。

3、盲目自信的心理

有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過(guò)高，對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。

4、依賴(lài)心理

依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴(lài)大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著熱鬧；另一種是依賴(lài)政策、依賴(lài)他人的傾向。不是主動(dòng)選擇，積極競(jìng)爭(zhēng)，而是覺(jué)得反正國(guó)家要兜底，反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位。這種心態(tài)也是與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。

5、患得患失的心理

職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

求職者需要的五個(gè)新技巧

關(guān)注工作瓶頸

你需要通過(guò)閱讀廣告、調(diào)查雇主來(lái)弄明白這份空缺的職位背后有著怎樣的工作瓶頸。當(dāng)你了解或猜測(cè)公司在發(fā)展中遇到的這些瓶頸后，你可以在應(yīng)聘者中表現(xiàn)得更加突出。

講故事

一個(gè)簡(jiǎn)潔而又有說(shuō)服力的故事會(huì)更容易展示你的能力，從而吸引招聘經(jīng)理的注意力。“當(dāng)我們Q4產(chǎn)品的盛大發(fā)布被延后了一個(gè)月時(shí)，我組織發(fā)起了一次面向國(guó)外的招標(biāo)計(jì)劃，從而保護(hù)了我們賬戶(hù)不被掏空，并且為我們賺到了XX元的預(yù)定額。”這樣說(shuō)會(huì)讓招聘經(jīng)理更加了解你的能力。

用通俗的話語(yǔ)

運(yùn)用通俗、日常的話語(yǔ)，能讓你輕松地和其他眾多一直在不斷重復(fù)范文的求職者區(qū)分開(kāi)來(lái)。可以嘗試用具體的、栩栩如生的、有側(cè)重點(diǎn)的事例，如“我說(shuō)服我們的銷(xiāo)售經(jīng)理采用中心代理區(qū)架構(gòu)，將銷(xiāo)售額增加了14%”去替換掉那些用濫的企業(yè)式用語(yǔ)。

突出有關(guān)聯(lián)性的成績(jī)

你要把以前做過(guò)的工作中和這次求職崗位有聯(lián)系性的成就重點(diǎn)突出出來(lái)。對(duì)于采購(gòu)工作，你要講清楚你在協(xié)商、談判上的重點(diǎn)成就。對(duì)于市場(chǎng)工作，你要告訴讀簡(jiǎn)歷的人你是如何創(chuàng)造和維護(hù)一份數(shù)據(jù)資料，還有你的寫(xiě)作和創(chuàng)造能力。對(duì)于人力資源崗位，你要描述你多次解決棘手的人力資源問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。

認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值

在求職前，對(duì)自己的能力有一個(gè)全面而公正的定位。如果你和雇主對(duì)你背景的價(jià)值有太大的分歧，那么繼續(xù)再找別家。