近幾年來，獵頭網站的數目急劇增多。這些網站與互聯網上的求職公告牌可不一樣，因為它們更具人情味，不僅有招聘的經驗，而且熟悉某個特定行業的情況。此類獵頭公司與他們那些采用嚴格的傳統方式的競爭者相比，有一定的優勢。互聯網令招聘者與應聘者之間的即時互動變得更為便利。網上獵頭公司的職員級別和行政級別都大大精簡了，因而效率較高，而對應聘者來說，潛在的好處就是可以更方便地找到工作。
　　
　　這聽起來不錯，但是應聘者不要貿然與網上獵頭公司聯系，在此之前應該對某些事情有所了解。技術使得應聘者和獵頭者的這種關系發生了改變，新規則支配了這一切。
　　
　　應聘者應該意識到，在與網上獵頭商打交道時，除了可以享受到國際互聯網帶來的好處之外，同樣還面臨著與互聯網有關的許多風險。由于獵頭網站的“準入門檻”較其他招聘公司低，因而有一些網上獵頭公司的經驗不足，熟人有限，而且運作規范與否也值得懷疑。一些獵頭征得應聘者的簡歷后，便將其大量投放到求職網站或是用人單位那里，應聘者的個人資料在網上公之于眾，成千上萬的人都能看到（可能還包括你的現任老板）。
　　
　　此類獵頭公司以互聯網為主要工具，他們依靠速度取勝。因為時間就是金錢，他們會努力通過職位描述或企業文化來吸引應聘者，而這些職位對應聘者而言可能并不適合，就象要把方形的木樁強行打入圓形的洞里一樣。
　　
　　你如何能夠判定出一家網上獵頭公司是運作規范還是徒有其名？你在網上求職公司處登記個人檔案之前，應該考慮以下這些指導方針：人才如何選擇獵頭公司？如何選擇網上獵頭公司？請看--人才選擇獵頭公司應注意的一些問題。人才如何選擇獵頭...一些獵頭征得應聘者的簡歷后，便將其大量投放到求職網站或是用人單位那里...人才如何選擇獵頭公司......了解獵頭公司的辦公地點設在何處，該公司服務于哪些地區的市場......如何選擇網上獵頭公司，怎樣選擇獵頭公司
　　
　　評判一下獵頭公司的網站。通過對網站的外觀和功能的分析，你能獲得很多信息。如果網站的信息實用，網頁設計精美、時尚且富于藝術性，那么該組織的運作很可能是規范的。另一方面，如果網站信息內容不足，網頁過期限，只有靜止頁面，網頁設計在藝術性和實用性上都有欠缺，你就不應該把自己的前程放心托付給它。 確定該獵頭公司精通于你所從事的工作領域。如果你是一名會計師，那么在專長于信息技術領域的獵頭公司處登記對你沒什么幫助。當網站沒有講明其專長領域時，應聘者便很容易犯這種常見的錯誤。
　　
　　查看網站的保密聲明。保密聲明中應該闡明你的個人信息如何被接收和處理。你并不希望自己的檔案在互聯網上四處傳播。
　　
　　了解獵頭公司的辦公地點設在何處，該公司服務于哪些地區的市場。選定一家能夠滿足你的職位取向的獵頭公司。
　　
　　找出該獵頭公司的經營紀錄。選擇經營歷史在五年以上的公司。避開那些缺乏經驗、客戶網絡有限的獵頭商。
　　
　　你的反應
　　
　　在任何一種情況下，你與網上獵頭的交易都是雙向的。許多應聘者沒有意識到，事實上接收他們信息的是人，而并非僅是一個電子體系。在與一家網上獵頭打交道時，你的身份資料并非在網上漫無目的飄來飄去而沒有人曾經關注過它們。如果是一家運作規范的獵頭公司，他們會饒有興致地處理你的個人資料，只想將優秀的人才安置于優秀公司的高級職位上。
　　
　　不幸的是，技術使得個體之間的關系變得淡漠了。通常，應聘者會忘記，即使他們在一家網站上登記了自己的個人信息，還是在與活生生的人打交道。在這個電子化的時代，真實的人際交往與以前沒有什么不同。在網上獵頭那里登記過后，接到對方打來的電話是很有可能的。
　　
　　基于幾種原因，一些應聘者登記過個人信息后沒有回覆獵頭打來的電話，或者只是草草作答。這兩種情況都等于在自毀前程。
　　
　　一種常見的情況便是，求職者除了在網上獵頭那里登記外，還將簡歷在好幾個求職公告牌上張貼。通常他們不會回電話給獵頭公司，因為他們接到很多個從其他獵頭公司那里打來的電話，或者還接到了可能是為現任老板檢測員工忠誠度的網站打來的電話。另一個例子便是消極型的求職者，他們在網上獵頭公司那里登記了個人住處，便滿足于此并不再有進一步的行動。
　　
　　以下分析可以使你確信，與獵頭公司建立進一步的聯系，會使你的職業生涯受益：
　　要警惕，但不要錯過機會。給你登記了個人信息的獵頭公司回電話。
　　
　　詢問獵頭公司是從哪里得到你的信息的。是登記的信息還是你留在求職公告牌上的信息？
　　
　　認真聽。當你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，那么抓緊時間傾聽他要說些什么。讓他講解有關情況，你來吸收有關的信息。詢問聯系你的原因（在原因不明的情況下），讓獵頭將談話繼續下去。如果你正在上班，感到與獵頭談話不方便，那么要求下班后再繼續交談，換一個環境，甚至可以在家中。一定要記下獵頭者的聯絡方法，包括他的公司電話和電子郵件地址。 保持鎮定。一些人接到獵頭者打來的電話時會很緊張。如果你有些措手不及，那么先放松下來。記住，現在是人家來“追”你，而不是你“追”人家了。
　　
　　給人一個正面的印象。第一印象很重要，如果你在與獵頭者初次接觸時就表現出不合作態度，那么你不僅會失去了解現在有哪些空缺職位的機會，也會失去了解自己的技能在人才市場上到底值多少的機會。
　　
　　詢問細節。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發送給你，或者在獵頭網站上查看這一信息。
　　
　　為獵頭者作“面試”。交流本來就是雙向的。詢問獵頭者在招聘方面的經驗，以及在你所處行業和在處理類似應聘者事務方面的經驗。確定該獵頭人員能否滿足你的要求，問他該公司是否有其他可選擇的獵頭人員，比如專長于你所在的特殊行業的其他獵頭者。