(1)簡歷要和知名公司沾邊
當人事經理搜索人才,一般用關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,如消費品行業可能會喜歡可口可樂,寶潔,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂”+銷售經理,系統將出現在關鍵字搜索到的簡歷,如果你有一個簡歷,一個知名企業名稱可以搜索,例如:“我在xx公司工作,成功的礦泉水讓競爭對手可口可樂的天地礦泉水在當地的市場份額減少……:“我的工作在廣州白云區可口可樂經銷商”等。提高人事經理的機會再次瀏覽簡歷!
 
(2)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才,合格的簡歷是順序根據刷新,一般只看前方一兩頁。許多求職者真的不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。因此每次登陸,最好刷新簡歷,之后,你可以在刷新前,更有可能被人事經理找到!
 
(3)不要只申請這個職位的近三天
一般求職者認為剛剛發布了最新的招聘信息當然是最大的成功,其實不然。因為很多企業人事經理沒有登錄刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時,只是刷新將在頂部,太多的人申請這個職位,競爭大,相反,一些職位已經半個月或兩個月,申請的人少,成功率高。
 
(4)讓你的郵件永遠在前面
你想知道每一個人力資源經理求職者郵件,他們其實是很懶惰的,超過100的簡歷郵件他們只看到前5頁!你現在應該知道為什么你總是沒有回復你的簡歷!所以發送郵件到指定郵箱的企業,如何使你的郵件總是在前方,讓人力資源管理器打開郵箱看到你每次第一電子郵件嗎?只要在電子郵件,更改日期的計算機系統到一個未來的日期,如2008年,因為大多數電子郵件是默認郵件按日期排序,所以你的郵件至少直到2008年后將會排在后面!(如果你申請成功,我請客!)
 
(5)新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的電子郵件申請工作,求職者往往寫郵件主題:根據企業的需求為xx的位置,如何吸引人事經理的注意力,讓他打開他的郵件嗎?可以在郵件主題中。人事經理每天收到數百封電子郵件,只有標題新穎有機會被打開。例如:我的一個女性朋友發送超過100封電子郵件沒有反應,因為申請太多做職員,我這個朋友做一名空姐,我將她的郵件標題改為“空姐在廣州找一份工作”,導致大多數的男性業務經理,結果三天之內經理采訪了超過30人,3個月找不到工作,成為三天找到十工作。你知道電子郵件標題現在的重要性。
 
(6)簡歷最好有照片
對于人事經理,需要讀簡歷的每一天,如果相同的條件下,通常有照片第一通知候選人面試,因為通過照片,人事經理對應聘者并理解。如果它是一個美麗,告知更多的可能性。我作為一個人力資源經理,一次一個人事主管,收到了超過300份簡歷,我找到第一個30照片5份,通知之前的兩個最美麗的照片的女孩,只設置其中一個。對于一般等職位的公務員,中國傳統或通過外表來判斷一個人,即使不漂亮,你是一個美術,增加面試機會(而不是等死,不妨試試),畢竟它是真實的,簡歷的目的是有一個面試的機會,其他力量和運氣。
 
(7)求職信“罵”對方公司常常會導致意想不到的效果
在你的求職信中稱贊對方公司通常被認為是造成的,其實不然。如果第一個指出缺點的公司,往往會吸引注意力,語不驚人死不休,我作為人事經理,我只會有一個良好的指出我們的缺點的求職者,會稱贊我們公司的求職者往往放在一邊。缺點,即使你不知道其他的公司你只是寫一些永遠不會錯的:“我認為貴公司沒有足夠的創新,市場表現過于常規化;我觀察貴司對消費者心理學,并找到你的公司的客戶服務還有許多待改進的,我發現你的公司品牌形象,可以做的更好……“喜歡聞它的詳細的,可以面試。可以引誘相關公司。只要有一個面試,其他再說。(簡歷的目的是有機會面試,意味著它并不重要)。
 
(8)學會讓你的簡歷與職位匹配
兩個概念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫,甚至不知道什么樣的人才招聘經理,如果你看到對方職位要求本科,你有一份簡歷,是專業失去了機會。如果你看到其他需要5年的經驗,你只有3年的經驗,你可以不投,這是不必要的。因為人事經理職位的描述只是例行的只是謝謝你,你不要當真!另一個匹配的概念是怎么他的工作描述,你就改變了你的簡歷在一場比賽中,他說要求領導能力強,你的簡歷上說有領導,他到溝通技巧,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可以發送簡歷到改變他的職位描述完全量身定做的簡歷。求職者實際上更多的采訪,不僅可以增加成功的機會去申請一份工作,也可以增加你的自信,是更高的收入還可以面試經驗。許多優秀的求職者很多簡歷在線沒有反應,以為我不能沒有競爭力,必須自動降低價格,這是一個遺憾!