關于經濟回暖的信息一點點傳來，人們的信心究竟如何？調查顯示，超過五成的人對于經濟形勢的回暖沒有把握，卻充滿期待。超過三成的人對年底經濟回暖充滿了信心，比例為34.9%。

　對經濟形勢抱有信心的人們在今年冬季的跳槽心態是怎樣的呢？是否會因為經濟的復蘇而蠢蠢欲動？會不會因為即將到來的年終獎金而放棄換工作的心思？年底將至，應該臥槽還是跳槽？調查結果顯示，7.9%的人表示自己已經在近期跳槽，54.6%的人則表示有跳槽的意愿。同時，16.4%的人表示自己再觀望一陣子，近期無跳槽的打算。

　職業顧問指出，跳槽與否需要將外部環境與自己的職業發展相結合。隨著職場磨練時間的增加，人們對于跳槽的態度也更加理性。年輕人沖動跳槽的比例還較高，這是需要年輕人特別注意的，職場起步階段經驗的積累是非常重要的，盲目跳槽對于職業發展是非常不利的。

　不少想換工作的白領坦言，自己找工作可能會存在諸多風險，例如:對招聘企業不了解，對自己定位不明確，不清楚自己應該拿多少薪酬才合理。相比之下，獵頭們更熟悉行業走勢，對各家企業的薪資水平了如指掌，也能向職場人士提供更專業的意見。有了這些幫助，自己跳槽時就能少吃虧，減少風險。這些無可替代的優勢，讓現今的白領們越來越依賴獵頭朋友的幫助。

　分析不跳槽的原因，可以看到四成人不打算跳槽的原因是因為一直沒有更好的機會，超過兩成的人表示自己的職業發展還不到跳槽的時機，19.6%的人表示懶得動了。從不跳槽的主要原因不難看出人們跳槽日趨理性化的趨勢。

　信心不足成跳槽原因

　職場人跳槽的原因，除了傳統的對公司的發展空間不滿以及薪酬福利不滿意外，對公司或行業發展信心不足的比例排在了第三位。信心是2009年被提到最多的詞之一，經濟環境的轉暖需要人們的信心，企業的發展同樣需要企業員工的信心。

　人們心目中都有哪些考量的因素呢？調查顯示，薪酬和發展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業前景和企業文化。職業顧問指出，職場人士對于企業長期發展以及企業文化的重點考量說明，除了關注個人的薪酬福利發展空間以外，對于長期的工作前景及環境的需求也越來越高。特別是對于企業文化的需求，這給企業的管理者敲響了警鐘，企業的品牌建設不應該僅僅停留在消費者一端，自己員工心目中的企業形象也同樣需要雇主精心經營。

　綜合目前的就業形勢，職業顧問認為，臨近年終，此時的職場空位會相對較多一些，對職場人士而言不失為重新定位的“黃金時機”。但想跳槽換工作的職場人首先應當加緊修煉內功，增加自身的競爭力。完美的起跳準備尤為重要，跳槽前應充分了解招聘企業對該崗位的期望及要求，預先咨詢好市場薪資狀況，認清自身價值，準確定位目標，確保和新東家合作順利。

　年底漲薪愿望更強烈

　受金融危機的影響，很多人在2009年并沒有得到加薪以及獎金的機會。隨著經濟復蘇的大環境，人們的期望漲薪幅度也在提升。調查顯示，跳槽的人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達到了三成，具體比例為28%。

　年初的時候人們期望跳槽后漲薪幅度在20%~30%左右，而時間行至年末人們的期望漲薪幅度在30%~50%。與今年春季相比，顯然大家對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側面顯示了人們對于年底漲薪的強烈愿望。

　職業顧問指出，不管是期望通過跳槽還是通過固守努力獲得漲薪的人，對于漲薪幅度的期待要根據自己工作實際情況和公司運營情況來進行判斷，對于漲薪的期待要持謹慎樂觀態度。雖然經濟復蘇的信號傳來，但不管怎樣對于很多企業而言今年仍然是較為困難的一年。同時提醒企業管理者，經過了金融危機環境壓抑的職場人今年年底的薪酬期望略高于往年，如何帶領企業員工順利渡過難關防止人才的流失是企業人力資源部門年底工作的重點。

　此次調查中，僅有兩成的人表示自己愿意一輩子待在現在的單位。這個數據一方面表明了人們對職業選擇的自由度增加，也表明了人才在流動中進行著更合理的分配。