缺乏實踐經驗是大學生就業的“軟肋”，畢業實習成為大學生就業前奏。然而，高校給大學生在畢業前安排了必要的實習，大學生的實習卻常常淪為形式。

　尷尬何其多

　實習可以提升競爭力，增加就業砝碼。實習如此重要，眾多走上實習崗位的學生是否適應這種就業前的“熱身”？用人單位如何看待實習學生？

　蘭州大學廣告專業的鄧曼君在投了無數簡歷面試了4家公司后，終于接到思源廣告公司的實習通知。鄧曼君說，從年初到廣州到接到實習錄用通知，她在廣州漂泊了整整一個月。 鄧曼君告訴記者，她所在的班級一共有18名同學到廣東實習，大部分同學有和她相似的尋找單位的經歷。她上班的那天，班上還有3名同學在等待面試通知。

　實習單位難找，找到單位也不一定能很快上手做事，是實習生面臨的又一個尷尬。在一家網站實習的馬小平頗感郁悶，實習一個多月了，每天到公司都是幫忙整理資料，派發傳單，幾乎接觸不到和專業有關的東西。

　實習成本高也是大部分實習學生不得不接受的事實。在廣州一家報社實習的小羅和6名同學一起在天河區崗頂租了一套公寓，房費加水電費平攤下來每月約需300元，吃飯約300元，電話費100元，交通費100元，加上零花錢，一個月的支出差不多1000元，在報社實習沒有任何收入。

　實習生處境尷尬，用人單位也有苦衷。在媒體工作的黃小姐說，每年暑假他們都會給學生提供實習崗位，她說：“我們接收實習生只是出于一種社會責任，沒有實習生，現有的工作人員也可以完成手頭工作。”

　廣州一家軟件測試公司的林先生告訴記者，公司給實習生少量的餐補，“實習生能力不強，對單位貢獻也不大，還要培訓他們，因此只能給他們少量的補貼，不可能提供工資。”

　實習生在單位受到冷遇，除個人因素外，范以錦認為用人單位也有一定責任。但歐陽表示用人單位也有難處，“實習生沒有經驗，能力不強，不可能讓他們參與具體項目。萬一把事情搞砸了怎么辦？”

　化解實習難題

　是什么導致大學生的實習難題？范以錦曾任南方報業傳媒集團董事長，他認為實習學生越來越多，招收實習生的單位有限，僧多粥少的局面在一定程度上導致“實習難”。

　廣東白云學院負責就業的老師介紹，用人單位在選擇實習生時會像選擇員工一樣挑剔，因此實習生與崗位的比例至少應該是1：1.5才能滿足需要，也就是說，如果一個學校有2000名學生要出去實習，至少要有3000個崗位才能保證大學生的實習需求。

　白云學院老師建議，政府可以給實習的學生一些補貼，同時給接收實習生的企業稅收方面的優惠。他說：“實習是一種準就業，可以減少企業招工風險。學生實習期間表現如何，合不合用，能力怎樣，企業清楚。直接留用實習生要比供需見面會和網上招聘的風險低。”