2月28日，當有網友向溫總理提問關于農民工就業問題時，溫總理回答：“無論是農民工就業，還是大學生就業，以及城鎮零就業家庭就業，都時刻擺在我心里。因為我認為就業不僅關系一個人的生計，而且關系一個人的尊嚴。”

　　的確，“就業關系人的尊嚴”應成為社會的共識。企業的社會責任之一就是解決就業問題，然而，還有不少有能力招工的企業，并沒有充分認識到這一點，并沒有從維護就業者尊嚴的角度考慮問題，所以出現了五花八門的就業歧視，有的就嚴重損害了就業者的尊嚴。在就業壓力的逼迫下，有的就業者只能選擇妥協。比如，有的女大學生求職打“性感牌”，有的企業讓新員工互鉆胯下，有的美體店出培訓怪招，讓員工當街喊“我不要臉”……

　　如何確保讓勞動者有尊嚴地就業？一方面需要相關政策與措施將“人的尊嚴”放在突出位置，政策性、制度性維護勞動者尊嚴，這也是“以人為本”的使然；另一方面，要加大力度打擊就業歧視與有損勞動者尊嚴的就業行為。除了嚴格執行《就業促進法》，尚需要引導企業樹立“維護勞動者就業的尊嚴，就是維護企業的尊嚴”的理念，進而形成“維護勞動者就業的尊嚴，就是維護社會的尊嚴”的共識。