昨天上午，記者從市人事局了解到，對于登記求職的北京生源畢業(yè)生，要按照專業(yè)對口或相近的原則，向有用人需求的單位推薦，每名畢業(yè)生至少要保證有一次以上的推薦機會。 

　　昨天，市人事局下發(fā)了《北京市2009年高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作方案》。根據(jù)該方案，2009年，市人事局將聯(lián)合相關部門組織三次畢業(yè)生就業(yè)月招聘活動。 

　　根據(jù)方案，2009年將建立求職登記和就業(yè)推薦制度。各區(qū)縣人事局要建立專門臺賬，大力做好本區(qū)縣生源未就業(yè)畢業(yè)生離校后的求職登記工作。 

　　對于登記求職的畢業(yè)生，要按照專業(yè)對口或相近的原則，向有用人需求的單位推薦，每名畢業(yè)生至少要保證有一次以上的推薦機會。 

　　2009年，還將建立困難畢業(yè)生的登記認定和重點幫扶制度。各區(qū)縣人事局要確定家庭經(jīng)濟困難和就業(yè)困難畢業(yè)生的認定標準，進行專項登記，給予“一站式”、“一對一”的重點幫扶，優(yōu)先為其推薦就業(yè)。要確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生，在登記半年內(nèi)就業(yè)成功率達到100%。 

　　在大力搜集崗位信息的基礎上，各區(qū)縣人事局重點針對各類中小企業(yè)、民營企業(yè)和崗位需求潛力較大的行業(yè)收集需求信息，確保在年底前，登記求職的2009屆本區(qū)縣生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達到80%以上。 

　　市人事局要求，各區(qū)縣人事局要成立專職協(xié)調(diào)機構(gòu)。摸清本地生源高校畢業(yè)生的底數(shù)。要不斷加大對畢業(yè)生就業(yè)服務工作的投入力度，列入經(jīng)費預算，確保資金到位。所有服務項目不得向畢業(yè)生收取任何費用。 

　　2009年部分月份招聘活動 

　　3月舉辦第一次畢業(yè)生招聘月活動，有兩場針對合同期滿大學生“村官”的就業(yè)招聘會。4月至少組織一次本區(qū)縣合同期滿大學生“村官”就業(yè)招聘會；5月舉辦一場殘疾大學生專場招聘活動，提供相應就業(yè)幫扶；6月各區(qū)縣對往屆本區(qū)縣生源畢業(yè)生進行逐一排查，確保登記求職的畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)率不低于95%；8月舉辦第二次畢業(yè)生招聘月活動；9月各區(qū)縣對2009年本區(qū)縣生源未就業(yè)畢業(yè)生進行登記，開展就業(yè)推薦工作；10月組織離校后北京生源未就業(yè)畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)招聘周活動；11月舉辦第三次畢業(yè)生招聘月活動；12月2010年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需見面、雙向選擇招聘會。