自從十年前開始高校擴招，大學畢業生就業難早已不是新話題，而由美國次貸危機引發的全球性的經濟危機又讓就業問題雪上加霜。為逃避就業壓力，好多剛踏入求職期的大學生扎堆考研、考公務員，這是明智之舉？企業減員，就業路在何方？畢業生屢“試”不應的原因在哪里？該如何“自救”？這些都成為社會關注的焦點。 

　　現狀：找工作，“未來，希望在哪里？” 

    1月，臨近學期結束。“以往的這個時候，我們的心情都會很好，假期就要到了，過年還可以和家里人團聚一下。如今，我們學院有1/3的畢業生都不打算回家了，希望可以等來一些面試的機會。我投出去了二十幾份簡歷，只有3份有回應，其它都石沉大海了。”說起就業，華南師范大學英語專業的伊凡憂心忡忡。作為2009年畢業生大軍中的一員，伊凡的QQ簽名“未來，希望在哪里？”，也隱約透露了她此刻的心情。 

    “就業難是個老話題了，但今年面對的情況又是全新的。金融危機導致一些企業倒閉，有的生產縮減，需要的用人數量下降明顯，總體來說，就業的剛性需求減少了。”在高校從事過多年學生就業指導工作的羅老師告訴記者。 

    “金融海嘯對企業的人才招聘確實有影響，但這種影響的大小還是看行業。今年我們也繼續進校園招聘，校園宣講的規模比往年還大，招聘人數卻比去年少。但今年房地產行業和金融行業校園招聘大大萎縮。據我們了解，往年進行校園招聘的房地產行業和金融行業企業今年有20%都不做校園招聘。”廣州越秀集團人事部的田先生說。 

    原因：“大學生比較看重薪酬，對職業發展沒有明確的規劃”  

    “今年的招聘情況表明，在當前的國際宏觀環境和國際金融海嘯的沖擊下，部分企業適時地調整招聘計劃，采取了比較謹慎和保守的態度，以降低風險，提高應對金融危機的能力。”田先生說。 

    日前，有學生向記者反映，有的企業打著招聘人才的牌子進場，實際上沒有用人的需求，懷疑是招聘會的主辦方拿來“撐場”或“湊數”。對此，田先生認為，“大學生也應該反思一下，自己的條件和素質是不是就很符合企業的需要。” 

    怎樣的畢業生才對企業的“胃口”呢？田先生認為，“一般來說，招聘專業技術方面的人才時，會重點考察其專業方面的素質，如專業技能、專業素養、專業從業經驗等。而招聘綜合管理類職位時，還會重點考察綜合素質，包括如外貌、形象、身高，語言表達能力、溝通能力、團隊協作等等。” 

    “我們公司應聘者，綜合來看，經濟管理類專業、法律人文社科等專業的畢業生相對素質較高。理工科類的專業綜合素質不如人文社科類，但理工類的專業素質較好。目前應聘大學生，總體感覺，比較看重薪酬，對職業發展沒有明確的規劃。”田先生說。

　　建議：避免恐慌 爭取各種機會  

    嚴峻的就業形勢，使很多進入求職期的大學生被一種悲觀的情緒包圍著，有許多大學生紛紛加入到考研、考公務員的大軍中。對此，羅老師認為，“考不考研要結合自身的實際情況，而考上公務員的幾率是很小的，況且公務員也不一定適合每個人。如果單純為了逃避就業而為之是得不償失的。” 

    “目前的就業市場地區不平衡很明顯，而不少學生只把到中小城市就業當成是最后退路。有的學生寧愿在大城市找一份月薪800元的工作，都不愿意去中小城市做一份1500元的工作，還有個別學生動不動就開口要求月薪6、7千。”羅老師建議，畢業生要放開眼界，不要只看重眼前的利益得失，要積極整心態，爭取各種機會，有條件的話可以嘗試自己創業。 

    對于在面試時怎樣表現才能脫穎而出，音樂系的姚老師認為，“鍛煉能力與累積經歷對大學生就業是最重要的，在面試的時候要有自信和特色，讓用人單位感覺你有一定的社會經歷，可以滿足用人單位的需求。” 

    “面試時，穿著要大方得體。回答問題思維要活躍，不要太拘泥于書本知識。思路要清晰，盡量圍繞問題去展開。”越秀集團的田先生說。他認為，傲氣不謙虛、眼高手低、沒有自己想法的學生一般不受企業歡迎。