員工在工作間隙偶爾逛逛購物網站，刷刷微博，在微信上閑聊幾句，或處理一些個人事務，這些現象在職場上可謂司空見慣。然而，看似無傷大雅的行為可能被企業的監控系統“捕捉”，并作為處罰職工的依據。

如今，借助現有的科技手段，對員工實現全天候無縫隙監控，并不難實現，而且一些企業管理者也認為這樣做有利于預防風險，強化管理，提高工作效率。故此，一些企業在管理上不惜投入，借助考勤機、辦公區域安裝監控攝像頭、通話錄音、在員工手機上安裝GPS終端來定位等手段，對員工實行嚴格監控監管，打造出近乎“透明”的職場。

不過，企業監控應遵循法律與道德邊界。從法律層面看，勞動法專家表示，如果企業在公共場所安裝攝像頭，并通過書面形式告知員工，不屬于侵犯個人隱私權。而在非公共場所安裝攝像頭、對員工進行搜身、物品搜查、私人手機監聽、私人手機定位等則是違法的。所以，企業理應在法律框架內行事。

從情理角度看，筆者以為，企業通過無處不在的監控加強管理，除了要履行相應的“事先告知”法定義務，也應該充分尊重員工的意愿。畢竟人是有血有肉、有感情的，而非冰冷的機器，24小時、360度的無底線監控，未免太不人性化。

同樣，從企業管理角度來看，即使監控也需要遵循一定邊界。比如有一些企業突破職場道德和社會倫理，利用技術竊取和盜用員工非工作時間的信息進行販賣等，如此行為已經違法。

企業員工也須認識到，職場監控并不見得是侵權。《互聯網安全保護技術措施規定》第8條中，明確寫有互聯網接入單位為落實網絡安全保護措施，可以記錄并留存用戶使用的互聯網網絡地址，記錄、跟蹤網絡運行狀態，監測、記錄網絡安全事件等。故此，公司在工作場所使用監控軟件具有合法性，而企業員工也應有遵守職場規章的自覺性。當然，員工一旦遭遇侵權，也要積極依法維權。

“透明職場”利弊相生，趨利避害需要企業和員工共同努力。同時，“信任也是生產力”，員工踏踏實實工作，企業管理者依法依規用工，雙方多些彼此理解與信任才好。畢竟，企業的發展終歸離不開人，更離不開團結干事的氛圍，何必搞得虎視眈眈、勢不兩立呢？